鵺（ぬえ）のような改革

2012/04/15

先日、1年ぶりにお会いした人が、

「手塚さんの風土改革の話で、“鵺のような改革だと言われた”が強く印象に残っています。」

と、言ってくれた。

鵺（ぬえ）とは、日本に伝わる伝説上の怪物。

平家物語にも登場し、姿顔は猿に似ていて、胴は狸、足は虎、尻尾が蛇。

だいぶ前の話ですが、いすゞ自動車の風土改革を日経ビジネスの記者が取材した時、

改革のキーマンに取材したときの感想が「いすゞの風土改革活動は鵺のようです」だった。

「一体感があり、皆さんの改革エネルギーは凄い。一人ひとりの活動が主体的で素晴らしい」

というような感想を期待していたが、

しかし、「鵺のようだ」という感想。

つまり、キーマン一人ひとりが改革への取組む考え方や、やっていることが、

ある人からは、猿に見えて、

ある人からは、虎に見える、

一人ひとり、自分の思いで動をしているから、バラバラな活動に見えたということ。

一人ひとりの思いを大事にした改革だったから、

推進室もなく、改革のシナリオもない、変えたいと思う人が、自分で決め、自分で動いた、

だから、大きな改革のエネルギーが生まれた。

「鵺のようだ」は最高の褒め言葉だったかもしれない。

私たちのミッション：「出会いから変革の思いに火をともす」

●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

●「活気あるチームのつくり方」（通信教育）

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