マネジメント心理学のe-ラーニング講師としてビデオ撮りに挑戦

2013/12/08

先日、マネジメント心理学のe-ラーニング講師としてビデオ撮りに挑戦しました。

何でも挑戦してみたいと思い、お受けしました。

これが結構大変でした。

スライドに合わせ、決められた時間内で要領良く解説する、しかもカメラ目線で、というのは難しいものです。

内容は以下の通りで各本、6分で納めます。

１本目　学習のポイント
　　　経営理念
　　　組織文化

２本目　インターナル・マーケティング
　　　　組織文化の機能と共有

３本目　組織変革
　　　　組織変革のプログラム

４本目　組織変革におけるソフト構造の重要性
　　　　組織変革における組織文化の問題、望ましい組織文化

５本目　組織変革を阻害する組織文化（組織のくせ・思考行動）の問題と改善
　　　　組織変革プロセスにおける心理的抵抗の予知
　　　　組織変革における心理的抵抗やコンフリクトに対するリーダーシップの役割

６本目　組織変革における内発的意欲の維持と向上
　　　　まとめ：実質的な組織変革に必要なのは

特に私が強調したのは、組織変革の成功には変革に対する心理的抵抗を予知して手を打つことの重要性です。

今週完成予定、楽しみです。

手塚利男

★「ギスギスした職場はなぜ変わらないのか」（日経ビジネス人文庫）2013年5月

日経まナビ！「今週のイチ押し書籍」で紹介されています。

★手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

★通信教育用テキスト本『活気あるチームのつくり方』手塚利男／アイ・イー・シー

組織力強化、組織風土改革、マネジメント変革、ギスギスした職場、人と人との関係、コミュニケーション、オフサイトミーティング