労をねぎらう配慮も大事

2012/04/08

先日、風土改革支援をしている企業のある部門で方針説明会があり、

その会にオブザーバーとして参加させていただいた。

2012年度はどのような課題に取組むのか、

それを社員の方と一緒に、同じ場所で、

共有させていただくことがとても大事だと思っています。

部門のミッション、グループのミッションも示されました。

部門トップとして、多くのことを伝えたいという思いが伝わってきた。

２０１１年度を振り返り、課題が未達成だった点についても言及されました。

必要なことです。

しかし、残念だったのは、2011年度の取組みへの努力に対して、労をねぎらう言葉がなかったこと。

あったかもしれませんが聞き逃す程度。

すでに新しい年度が始まっています。

労をねぎらう余裕はないのかもしれない。

しかし、もっと時間をとって「ご苦労さまでした」と言っても良かったのではないか。

私たちのミッション：「出会いから変革の思いに火をともす」

●手塚利男の『ギスギスした職場はなぜ変わらないのか』（Ｎａｎａブックス）

●「活気あるチームのつくり方」（通信教育）

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